ERTE de Formación en 7 preguntas

El ERTE de formación se refiere a la nueva prórroga que el gobierno español ha aprobado en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado que estará en vigor del 1 de noviembre del 2021 hasta el 28 de febrero del 2022. 

Lo definimos ERTE de formación, ya que, este busca promover la formación de los empleados durante la jornada suspendida ofreciéndole a las empresas que lo pidan exenciones de hasta el 80% en la cotización de la seguridad social, la cual están vinculadas con el tamaño de la empresa y las accionas formativas que esta decida impartir. 

¿Cómo aplicar al ERTE de formación? 

La modalidad actual del ERTE será prorrogada hasta el 31 de octubre de este año, pero las empresas que quieran aplicar al nuevo ERTE de formación deberán de solicitarlo ante la autoridad competente entre el 1 y el 15 de octubre. 

¿Qué empresas pueden aplicar al ERTE de formación? 

Todas aquellas que lo soliciten en octubre a las autoridades competentes, así como, aquellas organizaciones que presenten un ERTE por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada. 

¿Como Wrupal te puede ayudar?

Nuestra plataforma de e-learning es la herramienta ideal para poder aplicar al ERTE de formación. Con Wrupal podrás formar tus empleados en las capacidades que creas necesarias permitiéndote así aprovechar los beneficios que el ERTE de formación ofrece.

Con nuestra herramienta podrás:

• Crear o subir tu propio contenido.
• Dar de alta y controlar el acceso de tus empleados.
• Comunicar la información a tus empleados con audios, videos o videollamadas usando pizarras digitales.
• Evaluar la evolución de tus empleados.
• Hacer seguimiento mediante distintas actividades.
• Analizar mediante reportes e informes el estado del curso y de tus empleados.

¿Quién y cómo van a costear los cursos de formación? 

Los cursos podrán costearse con el incremento del crédito que el ERTE de formación otorga a la compañía, el cual esta relacionado con su tamaño.

Se dividirán de la siguiente forma:

• 160 euros por trabajador para empresas entre 1 a 9 empleados.
• 240 euros por trabajador para empresas entre 10 y 49 empleados
• 320 euros para plantillas superiores de 50 empleados.

¿Hay un plazo para realizar las formaciones? 

Si, el plazo para realizar los cursos comienza desde que se le otorga el ERTE a la compañía hasta el 30 de Julio del 2022. 

¿Cuál es el mínimo de horas que se deben impartir? 

El ERTE de formación limita las horas mínimas de los cursos en relación con el tamaño de la compañía las cuales deben ser:

• 30 horas de formación por empleado con menos de 50 trabajadores.
• 40 horas si la plantilla iguala o supera 50 trabajadores.

¿Sobre que tienen que ser los cursos de formación?

EL ERTE de formación ofrece la libertad de impartir cursos sobre cualquier tema.

Aunque que prioriza las acciones formativas relacionadas con las necesidades reales de la empresa y de los trabajadores.

¿Quieres conocer más sobre nuestros servicios? 

Puedes ponerte en contacto con nosotros aquí, o dejarnos un comentario en esta entrada del blog y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.