Sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos
En este artículo vamos a hablar de algo muy interesante para las empresas: el uso de un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos, una herramienta con grandes ventajas.
La formación continua es una obligación de cualquier trabajador y de cualquier empresa. Sin embargo, organizar los contenidos formativos puede ser una tarea difícil y costosa. En muchos casos, los trabajadores no disponen del tiempo adecuado para adquirir los conocimientos. Tanto es así que las empresas han comenzado a optar por plataformas de e-learning para formar a sus trabajadores; estas, ofrecen grandes ventajas a la hora de organizar los cursos. Lo que permite que los trabajadores puedan navegar por un entorno online, a la par que adaptan su formación a sus horarios.
eLearning y RRHH
La incorporación de un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos, da a a la empresa un campus virtual donde recoger todos los contenidos para impartir un curso en su empresa. Desde onboardings, formaciones continuas, formaciones obligatorias, exámenes, hasta emisión de certificados y repaso de competencias.
Además, plataformas e-Learning como Wrupal Education te dan la posibilidad de personalizar este entorno con tu identidad corporativa. De este modo, tus empleados sentirán que no han salido del entorno de su empresa, aumentando así el valor de la imagen de marca y comunicación interna.
Optimiza el rendimiento con un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos; reduce costes, aumenta la efectividad, fomenta el aprendizaje y potencia las Soft Skills.
5 razones por las que contar con un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos
El aprendizaje y las plataformas e-learning son el combo alternativo más eficaz para la actualización, adaptación y adquisición de nuevas competencias en los equipos de trabajo.
La formación online garantiza el éxito del aprendizaje, ofreciendo a los departamentos formativos una herramienta para formar a sus equipos y dotarles de nuevos conocimientos y habilidades. Estos, mejoran la productividad de su trabajo y por consiguiente llevarán a la empresa a un nuevo nivel. Igualmente, ofrecer además una gran variedad de alternativas en materia de formación como idiomas o ventas, incita a los trabajadores a ampliar su campo de conocimiento.
Además, por su parte, los empleados aprecian el e-learning como un valor añadido que les permite mantenerse actualizados a través de un método flexible y personalizado.
Accesibilidad
Los empleados necesitan poder acceder a sus formaciones desde cualquier lugar y a cualquier hora; lo que permite flexibilidad y conciliación. La formación no debe verse como una obligación a quedarse después del trabajo, o a asistir a centros formativos fuera de su horario.
Personalización
Gracias a la formación e-learning el aprendizaje se adapta al ritmo de cada empleado, sin verse condicionado a los ritmos de los demás compañeros. Cada trabajador decide sus horarios, su ritmo y su velocidad en función de sus necesidades, tanto laborales como personales.
Interactividad
Los equipos humanos valoran positivamente el poder aprender a través de contenidos interactivos; estos, generan una inmersión 100% en la materia. Herramientas como la gamificación, simulaciones, entornos 360º, vídeos interactivos, y un sinfín de componentes crean experiencias únicas.
Experiencia
Los empleados conectan mucho mejor con el aprendizaje a través de experiencias personalizadas, como el uso de avatares, imágenes y gráficos de la vida real. Estas herramientas generan una conexión emocional con los usuarios independientemente de la materia.
Creación de comunidad
El aprendizaje online permite incorporar funcionalidades de aprendizaje colaborativo y social, como los foros o grupos de debate. Los trabajadores pueden aprender de la experiencia y los conocimientos de sus compañeros través de ejercicios online en los campus virtuales.
En conclusión, los equipos de recursos humanos de las grandes empresas prefieren la formación e-learning; es la mejor alternativa para integrar los aspectos recientemente comentados.
Ventajas de tener un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos
Como vemos la formación eLearning se ha convertido en una excelente alternativa a la tradicional formación presencial impartida en las empresas; la tecnología facilita la gestión de la formación.
A continuación planteamos las ventajas de disponer de un sistema de gestión de aprendizaje para recursos humanos:
Reducción de los costes
Se estima que la formación online en empresas reducen los costes, en comparativa con la presencial presencial, hasta en un 50%.
Rápida gestión de contenidos
Si gestionas la formación o trabajas en un departamento de Recursos Humanos, habrás tenido la necesidad de formar al equipo en una materia lo antes posible. Con una plataforma LMS la automatización es la reina; matriculaciones, evaluaciones, emisión de certificados, informes, estadísticas… todo en tu mano.
Acceso 24/7
Es un hecho que todos hemos recurrido a Google para obtener determinada información para nuestro trabajo diario. Esta práctica puede derivar en errores inintencionados o en incumplimientos de ciertos requisitos de calidad o de prácticas de la empresa. Por ello, es muy importante contar con una plataforma operativa a cualquier hora en la que los usuarios consulten cualquier duda.
Mejora la retención de conocimiento
Muchos estudios calculan que solamente retenemos el 10% de aquello que leemos y un 20% de lo que oímos. Este porcentaje se hace realmente escaso cuando entran en juego materias sensibles para tu industria. El aprendizaje en línea abre todo una abanico de posibilidades de interacción que incrementan la capacidad de retención de tus empleados.
Una plataforma educativa es ideal para la impartición de formación dentro de la empresa: los trabajadores pueden formarse a su ritmo, cómo y dónde quieran.
No lo pienses más, gestiona tu formación y garantiza tu éxito. Nosotros te ayudamos.
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